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离职需要走哪些流程

离职需要走哪些流程

2023-05-10 5
普法内容
离职需要的流程如下: 1、提交离职申请:员工需要向用人单位提交离职申请,并说明离职的原因和离职时间; 2、完成工作交接:员工需要与同事和领导完成工作交接,将工作交接清单、资料、文件等相关工作交接给新接手的人员; 3、办理离职手续:员工需要向用人单位提交离职手续申请,包括办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证明等相关手续; 4、交还公司财物:员工需要将单位的财物如电脑、手机、钥匙等交还给单位,并进行相关确认手续。 5、离职面谈:用人单位会与员工进行离职面谈,了解员工的具体离职原因、离职意愿等情况,并进行相关记录; 6、退还押金:如果员工需要向用人单位缴纳押金,用人单位需要在离职时将押金退还给员工。 离职材料: 1、离职申请书:需要填写离职申请书,注明离职原因、离职时间等相关信息,并由员工本人签字确认; 2、工作证明:需要提供公司开具的工作证明,注明员工的入职时间、职位、薪酬等相关信息; 3、个人简历:需要提供员工的个人简历,以便未来求职或其他用途; 4、劳动合同:需要提供员工的劳动合同,以证明员工与公司之间的合法关系; 5、离职通知书:需要提供公司开具的离职通知书,注明员工的离职原因、离职时间、离职后的权利义务等相关信息; 6、薪酬结算:需要结算员工的工资、奖金、福利等相关待遇,并提供工资结算证明; 7、其他材料:如有需要,还需要提供其他相关材料,如社保、公积金缴纳证明等。 综上所述,不同用人单位对员工离职的要求和流程可能会有所不同,具体要求需要根据用人单位的规定和要求进行操作。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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