劳动者再次发生工伤如何享受工伤待遇

2020-08-24 153

普法内容

职工再次发生工伤，可按照其被认定的工伤等级来依法享受工伤待遇，如果单位为其参加工伤保险的，职工可从工伤保险基金处获得医疗费、康复费、生活护理费等赔偿；如果单位没有为其参保，则相关费用由单位按规定支付。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

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劳动者遭受工伤后应当享受什么工伤保险待遇
劳动者遭受工伤后应当享受的工伤保险待遇有医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用以及在规定的治疗期内的工资待遇；伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，

2020-07-18 161
劳动者因工受伤到哪些情况才能享受工伤待遇
劳动者因工受伤后能享受工伤待遇。用人单位应当自事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的可以依法享受工伤保险待遇。

2020-06-05 141
劳动者发生工伤后待遇降低吗
1．工伤暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是在工伤治疗完成后调岗的，是根据后根据现有岗位改变工资是合法的行为。 2．根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作

2024-06-23 41

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职工工伤享受哪些工伤待遇，工伤保险待遇发生后，如何享受工伤待遇
（1）在医疗期间享受如下待遇：①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。②工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费

2022-01-25 15,340
未享受退休待遇发生工伤的能否享受工伤待遇？
不能了。退休后的治疗费用，单位为你买的社保的医疗保险可以报销。

2022-07-31 15,340
劳动者从何时开始受伤可以享受工伤待遇
用人单位与劳动者签订劳动合同后，自用人单位开始为劳动者缴纳工伤保险的当月，只要发生工伤，便可以享受工伤保险待遇。如果因用人单位没有及时缴纳工伤保险，劳动者应当享受的工伤待遇由用人单位承担。

2023-03-05 15,340
劳动者在工伤期间，如何享受工伤待遇，工伤期间的工资待遇是怎样的
劳动者在工伤期间，应该享受工伤待遇，就是可以享受工伤医疗期间的停工留薪待遇，在停工留薪期间的工资和以前的工资待遇不变，参照《工伤保险条例》规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害

2022-02-28 15,340

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01:17
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个： 1、养老保险缴费年限满15年； 2、劳动者达到退休年龄且办理退休手续。城乡居民养老保险的养老金包括两个部分：基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金的最低标准由中央确定，地方政府可适当提

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01:04
十级伤残证能享受什么待遇
工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位

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01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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