用人单位什么时候与劳动者建立劳动关系

2023-05-21 6

普法内容

用人单位与劳动者建立劳动关系的时间通常是在签订劳动合同后。在签订劳动合同之前，双方可以进行面试和谈判，确定工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等具体事项。但只有在签订了劳动合同并正式入职后，才能算是建立了劳动关系。建立劳动关系办理流程如下： 1、招聘：首先，雇主需要招聘员工。在招聘之前，雇主需要确定职位要求、薪资标准、福利待遇等方面的信息； 2、面试：一旦收到了求职者的简历，雇主需要安排面试。在面试中，雇主需要了解应聘者的教育背景、工作经验、技能以及个人能力等方面的信息； 3、选聘：选聘阶段，雇主将根据面试结果选择合适的候选人。此时，雇主需要向候选人提供工作合同，并要求候选人提供个人信息和相关证件； 4、签约：在候选人接受工作合同后，雇主需要与员工签订合同。合同中应包含员工的职责、薪资、工作时间、福利待遇、其他奖励和惩罚等方面的信息； 5、注册：合同签订后，雇主需要向相关政府部门注册劳动关系。此外，雇主还需要为员工报社会保险、公积金等； 6、培训：为了确保员工能够胜任工作，雇主需要为员工提供必要的培训。培训内容应根据员工的职位和工作要求来制定； 7、工作开始：一旦员工完成培训，雇主可以让员工开始工作。在工作期间，雇主需要监督员工的工作表现，并及时给予反馈和奖励。综上所述，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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本人和用人单位建立劳动关系什么时候给
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2020-03-21 124
劳动合同是指劳动者与用人单位确立什么关系
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但是无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2020-09-30 823
劳动者与用人单位建立劳动关系应该怎么样来确定呢
劳动者与用人单位建立劳动关系可以通过书面劳动合同确定；另外根据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册

2024-05-13 11

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劳动者什么时候可以与用人单位建立劳动关系，劳动合同什么时候签订
劳动者在入职起就与用人单位建立事实劳动关系了，用人单位应该在一个月内与劳动者签到劳动合同关系，并在双方协商一致的情况下进行签到劳动合同，通过双方签字盖章后各人各执一份。参照《劳动合同法》第十六条劳动合

2022-02-10 15,340
用人单位与劳动者建立劳动关系, 应当在什么时候签订劳动合同
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无

2022-03-20 15,340
劳动者与用人单位建立劳动关系, 用人单位必须与劳动者办理社保卡吗
卡办理条件是什么社缴费情况、保险个人账户信息、个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。持卡人可以凭卡就医，进行个人账户结算;可以凭卡办理保

2022-02-26 15,340
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当按照国家规定建立劳动关系
一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关规定。三、用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工

2022-03-27 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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