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劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动
确认索赔的条件如下:1、合同或其他证据应为索赔提供法律依据,或提供合理依据支持索赔的证据;2、成本增加是由于合同期内不可预见的原因造成的,而不是承包商的错误;3、与索赔相关的成本是可识别或可确定的,并且相对于已完成的工程量而言是合理的;4、
女方提出离婚,男方在女方有重大过错的情形下,有权要求女方损害赔偿,并且受法律的保护。具体情形为重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员;有其他重大过错等,只要女方有以上情形时,无过错方都有权要求损害赔偿;如果仅是因为感情破裂离婚的
房地产施工扰民造成人身伤害的,可以要求损害赔偿。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔
买到盗版书的,如果是消费者不知情的,商家存在欺诈情形的,消费者可以要求商家进行三倍的赔偿。 根据法律规定,商家提供的商品存在欺诈情形的,应当增加赔偿消费者的损失,具体增加的金额为消费者购买盗版书消费的
有夜间施工许可,但扰民数月,不可以要求赔偿。有夜间施工许可,说明施工是依法申请并得到许可,受法律保护。但是该施工是受严格限制的,受影响的市民如有疑问或者不能接受,可以到主管部门质询。根据《中华人民共和
以下情况可要求进行离婚赔偿:婚姻一方有重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错,有以上过错导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
商品有问题要求赔偿的,具体情况如下: 1、经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款,或者接受服务的费用的三倍; 2、增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元; 3、经营者