劳务市场是劳动关系吗

2024-05-30 3

普法内容

1、主体不同劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。 2、关系不同劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务外包关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。 3、关系的稳定性不同劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务外包关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。 4、待遇不同劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务外包关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

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关系在劳务市场，失业后在劳务市场进行失业登记吗？
应该登记，然后要到社会保险经办机构进行登记．

2024-07-01 17
在劳动市场中，何为劳动关系的借调
借调劳动关系，是指用人单位通过借调或者劳务协议，将劳动者于一定期间内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。

2020-11-29 94
劳务关系劳动者发生工伤怎么赔偿，劳务关系劳务关系
具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款关于劳务关系工伤赔偿的相关规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第

2024-05-28 25

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关系在劳务市场，失业后在劳务市场进行失业登记吗？
到就业服务局办理失业登记，凭缴纳失业保险证明领取。另外，要在劳动合同解除后60日内办理，否则可能会被视为已经重新就业，不能再领取了。单位开出失业证明档案送出后，凭单位给出的就业服务局开出的缴纳失业保险

2022-11-01 15,340
劳动关系劳务关系劳务关系之间是怎样的关系，劳动关系的特点是什么
【法律意见】劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同。劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳动

2022-03-07 15,340
法律依据? 劳务关系不是劳动关系吗？
就你描述的问题，律师答复如下：首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费

2022-10-10 15,340
劳动市场的劳动关系借调怎么实施
在劳动市场中，劳动关系的借调指的是在不改变劳动关系的情况下，职工被安排从一个用人单位到另外一个用人单位提供劳动的情形。在借调劳动关系中，劳动者只是被暂时借用，其劳动关系仍然存在于原劳动合同当事人之间。

2022-07-19 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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