解除劳动关系要不要到人事部门工证

2024-06-23 9

普法内容

依法不需要。

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与政府部门解除劳动关系怎么办
在契约制定过程中，无论是强调其中一方权利的法律解除规范，还是尊重双方协议决定的协商解除准则，都具有同等重要地位。在法定解除的情况下，当国家法律、法规或者合同条款明确规定了可以解除劳动合同的特定情形时，无需得到合同双方当事人的一致同意，该合同

2024-04-30 10
解除劳动关系后社保办完要解除劳动关系吗？
解除劳动关系社保是不需要自己去停的。

2020-05-24 257
确认劳动关系到哪个部门
人力资源和社会保障局——人民劳动争议仲裁委员会

2024-06-18 20

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怀孕了，要不要解除劳动关系。
怀孕期间不能解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康

2021-11-19 15,340
劳动部直接解除劳动关系时是否要员工档案？
单位与员工解除劳动合同时，需要用员工的档案吗。

2023-05-09 15,340
用人单位与劳动者解除劳动合同与劳动关系到哪些部门进行赔偿？
1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为

2022-04-21 15,340
确认劳动关系到哪个部门
人力资源和社会保障局——人民劳动争议仲裁委员会

2022-10-27 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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