违反约定竞业禁止的构成要件是什么呢

2024-05-23 6

普法内容

违反约定竞业禁止的构成要件如下： 1．劳动者也单位签订了竞业禁止条款。 2．约定竞业禁止的时间要在法律规定的范围内。 3．约定竞业禁止时应同时约定对劳动者的补偿。 4．劳动者实施了具体的竞业禁止的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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竞业禁止必须具有哪些构成要件
竞业禁止必须具有的构成要件：第一、员工必须是原企业的关键人员，即掌握了解商业秘密的人员。 (1)是企业的技术人员，具体是技术研制、开发、利用人员; (2)是企业的高级管理人员，具体是董事、总监、经理等; (3)是其他人员，如办公室主任、部

2020-03-24 88
法定竞业禁止与约定竞业禁止有何区别
法定竞业禁止与约定竞业禁止的区别：（一）两者适用的主体不同：法定竞业禁止主要针对公司的董事和经理，而约定竞业禁止指向的是普通劳动者。（二）适用法律不同：违反法定竞业禁止直接适用公司法，违反约定竞业禁止适用劳动法和合同法。（三）产生的基础不同

2021-09-09 29
竞业禁止违约金上限
有关竞业限制违约金的上限，在法律上并没有相关的规定，所以违约金的多少由劳动者和用人单位协商确定。根据法律规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定

2020-09-16 168

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什么事竞业禁止2020年竞业禁止的构成要件是什么
什么事竞业禁止竞业禁止，也称竞业限制：是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营者。它作为一项法律制度，主要体现在《法》和其他规章中。如《法

2022-11-02 15,340
竞业禁止应当具备什么构成要件
竞业禁止又称竞业限制，作为一项法律制度，主要体现在《公司法》和其他规章中。如《公司法》规定：“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任公司同类的营业。是负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期

2022-10-23 15,340
怎么规定的违反劳动竞业禁止？
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用

2023-06-11 15,340
但是人违法敬竞业禁止业务要承担违反竞业禁止的刑事责任吗？
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者

2022-07-20 15,340

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01:30
什么是竞业禁止
竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。在合同法中，竞业禁

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合同违约责任的构成要件
根据我国相关规定可以知道，合同违约责任的构成要件主要包括下面几点：第一，一方当事人存在违约行为。违约责任存在的前提就是有违约行为，当事人不履行或者不完全履行合同义务，属于违约行为。其中，拒绝履行、迟延履行、质量瑕疵也都在不履行或不完全履行

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非法拘禁罪的构成要件是怎样的
非法拘禁罪的构成要件是以下四点： 1、客体要件。非法拘禁罪的客体是公民的人身自由权。非法拘禁罪侵害的对象，是依法享有人身权利的任何自然人； 2、客观要件。非法拘禁罪客观上表现为非法剥夺他人身体自由的行为； 3、主体要件。非法拘禁罪的主体既可

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