国庆节加班公司是不是构成了违法

2022-06-17 574

普法内容

国庆加班不构成犯罪。但应支付加班费。具体是： 1、国庆期间，属于法定节假日的，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于员工日工资或者小时工资的300％支付工资； 2、在国庆假期法定三天以外的时间加班，用人单位首先要安排员工补休，补休时间不得少于加班时间； 3、不能安排补休的，应当按照不低于员工日工资或者小时工资的200％支付工资。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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国庆节加班了公司安排补休不给加班费合法吗
若劳动者在国庆节的三天法定节假日中加班，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不得用补休来代替；公司未支付的，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，由当地劳动行政部门责令改正；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不满意的可以向人民法

2020-03-28 201
国庆节加班时间是几天
国庆节10月1日至7日放假调休。其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，

2020-05-06 540
国庆节国庆节一天算几个加班
算加一天班，应当支付三倍的工资。

2020-08-30 443

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国庆节加班了公司安排补休不给加班费合法吗
1、若劳动者在国庆节的三天法定节假日中加班，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不得用补休来代替；公司未支付的，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，由当地劳动行政部门责令改正；也可以向劳动仲裁

2023-01-01 15,340
国庆节公司是否休一天加班费?
1、在10月1日至10月3日法定节假日间，若用人单位安排劳动者加班的，则需支付劳动者300%的加班费。而其余4天，是双休日加班，可以由企业决定安排补休还是给加班费。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动

2022-11-10 15,340
国庆节，公司要求加班，合决裂法
当然决裂法，单位能够以绩效差扣你的绩效奖金，但不能不出加班费。和单位人事沟通下，如果另一方立场很不好就走劳动仲裁或致电12333投诉，拖延加班费可加倍要求赔偿。依据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当

2022-07-06 15,340
国庆节补课算不算国庆节加班
国庆节补课与国庆节加班有异曲同工之处，惟一不同的地方在于学生做为受教育者只能被动的接受，真正感觉有异议的应该是老师。但从狠抓教学质量及其他种种为提高学校声誉而做努力的角度思考，或多或少还能够被接受。只

2022-01-27 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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国庆节12123系统不处理吗
国庆节12123系统处理。交管12123系统是没有放假的，还是正常在上线运行。为了方便广大驾驶员，足不出户就能在网上办理车驾管业务、分流窗口业务，从去年开始，开通了交警12123APP平台。驾驶员实名注册开通账号后，可享受互联网交通安全综合

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国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

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