职工因工作原因引起的疾病，可认定为工伤吗

2024-06-25 10

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因工作原因为引起的疾病，老板要负多少责任？
如果您的陈述有证据，那就是职业病，是工伤，用人单位承担全部的责任，包括医疗费、治疗期间的工资等所有损失。为了更好的维护您的合法权益，建议您委托律师处理。满意请好评。谢谢

2024-06-24 7
因工作原因导致重度抑郁可以认定为工伤
关于劳务关系能否被认定为工伤，需要明确的是，如果用人单位与劳动者之间具有劳动关系，这才是工伤认定的必要前提。若未能签署劳动合同，则该种情况下双方的关系通常会被视为雇佣关系，进而使得工伤的认定变得不易。据我国最高人民法院的相关规定，当劳动者在

2024-05-14 10
上班期间不是因工作原因突发疾病算工伤吗
通常情况下，在工作单位发生的疾病并不能被认定为工伤。倘若在工作期间因疾病导致的48小时之内的抢救无效死亡，则可视作为工伤死亡。所谓工伤，即是指劳动者在参与职业活动或与其职业活动密切相关的活动中，受到了意外伤害以及职业相关损害。由此可知，工

2024-04-22 12

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上班时间发病，但疾病不是因为工作原因引起的，能算工伤吗？
在工作中突然发病是否构成工伤而享受工伤保险待遇，要就具体情况具体分析。如果是工作所引起的，就应该视为工伤。职工享受工伤保险待遇；如果疾病不是工作引起的，那么职工只能享受非因工负伤的医疗保险待遇。根据劳

2023-06-13 15,340
工伤能认定为工伤吗？吃饭因为工作原因受伤
上班期间去吃饭受伤能否认定为工伤需要视情况而定，如果属于正常的、合理的生理需要，是为了实现工作效率所必要的生理活动可以认定为工伤，如果属于其余情况不认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第三至七项规定，

2022-06-03 15,340
因工作环境引起耳聋可以认定为职工耳聋吗？
如果有证据证明确因工作引起，可申请认定。

2022-10-24 15,340
职工在井下因为工作原因要为工作原因要为工作原因要为什么算工伤呢
职工在井下因为工作原因要不扭伤算工伤。职工工作时间，井下是工作场所，工作中把腰部扭伤，或者工作时间前后，从事预备性或收尾性工作把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）、（二）项规定，应当认定为工

2022-02-13 15,340

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01:15
因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

2,179 15,340
01:20
职业病工伤认定程序是什么
根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，

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