离职了，公司是否要对员工负责

2024-05-17 19

普法内容

社会责任是企业在承担了法律上和经济上的义务的前提下，承担追求对社会有利的长期目标的义务。企业社会责任具体表现为：企业对环境的责任，企业对员工的责任，企业对顾客的责任，企业对竞争者、投资者和所在设区的责任。员工是企业最可宝贵的财富。企业要对员工负责任主要体现在：（1）不歧视员工。现代企业的一个显著特征就是员工队伍的多元化。为了调动各方面的积极性，企业要同等对待所有的员工，不高三六九等。（2）定期或不定期培训员工。决定员工去留的一个关键因素就是员工能否在合适的工作岗位上，做到人尽其才，才尽其用，而且在工作过程中，要根据情况的需要，对他进行培训。这样做既满足了员工自身的需要，也满足了企业的需要，因为通常情况下，经过培训后的员工能胜任更具挑战性的工作。（3）营造一个良好的工作环境。工作环境的好坏直接影响到员工的身心健康和工作效率。企业不仅要为员工营造一个安全、关系融洽、压力适中的工作环境，而且要根据本单位的实际情况为员工配备必要的设施。（4）善待员工的举措。有社会责任感的企业都有各种各样的善待员工的举措，例如推行民主管理，提高员工的物质待遇，对工作表现好的员工予以奖励等

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员工突发病公司是否负责
如果上班期间突发疾病，可以申请工伤认定，来进行合理的索赔，确定公司承担的责任。如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时以内医治无效死亡，才算工伤。认定为工伤后的赔偿主要包括： 1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属

2023-01-31 18
公司员工诈骗客户公司是否负责
诈骗罪的主体是一般主体，即凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。因此，公司员工犯诈骗罪，要依法追究犯罪分子的刑事责任，公司并不承担法律责任。

2020-11-18 684
公司是否对员工上班期间撞人负全责
员工上班期间撞人单位是否负全责关键看是否是在执行公司职务，如果是执行公司职务撞人的，则公司应当负全责；反之没有再执行公司职务的，则公司不负责，由员工之间承担责任。

2021-04-05 156

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离职后是否需要继续对前公司负责
在员工离职时，并不会对其先前雇主承担任何责任或义务。若员工离职后对公司造成经济损失，雇主在员工离职后一年内有权提起劳动仲裁程序，追究其相关责任。需注意的是，在雇佣关系存续期间，有关拖欠薪酬的纠纷，

2024-12-22 15,340
公司业务员离职后是否需要对之前未完成工作负责？
业务员只要按照公司规定的流程来，对方没付清款和业务员无关，业务员辞职后，公司应该结清其工资

2022-10-07 15,340
公司负责是否要为员工办住房公积金
1、有限责任公司若属于国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体范围内的，应该为员工交住房公积金。 2、法律依据：《住房公积金管理条例》第二

2022-12-03 15,340
那些公司是否负责员工违法
公司员工违法执行职务行为的，所造成后果的，民事责任由单位负责，刑事责任自行承担。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失

2023-08-11 15,340

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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员工离职公积金怎么封存
员工离职后公积金封存流程如下： 1、单位应当在与职工终止劳动关系后三十个工作日内向封管办提出封存申请； 2、单位填制《住房公积金帐户变更清册》，并加盖公章； 3、将需要封存人员的信息在“本月减少汇缴”中列明； 4、封管办审核通过会打印“住房

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