合同到期后没有续签合同但仍在工作2年离职怎么补偿

2024-05-31 15

普法内容

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款之规定，除涉及到用人单位在保持或提升原有的劳动合同所规定的各项条件下继续与员工续签合同之外，若在职员工对于续签事宜持有异议且不愿进行协商时，由于劳动合同即将到期而导致固定期限劳动合同的终止，用人单位有义务向该员工支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条明确规定了用人单位应给予经济补偿的具体计算方式：首先，经济补偿金的发放将按照劳动者在本单位工作的实际年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准；其次，如果劳动者的工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；最后，如果劳动者的工作时间低于六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，并且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。需要注意的是，这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违

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