那2020年的赔偿是什么标准呢？

2024-06-12 23

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可以在统计局查询2009年的有关标准。。。。

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工伤九级伤残赔偿标准2020年是怎么的呢?
九级伤残：本人工资×9。

2020-01-24 124
公司解除合同赔偿标准2020是什么呢
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2022-08-09 246
劳动法辞退赔偿标准是什么2020年
用人单位违法辞退员工的，需要赔偿劳动者双倍的经济补偿金，依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，需要向劳动者支付经济补偿。

2020-01-15 158

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那么2020年每月标准工时是如何的呢
一月份总共31天，工作日22天。二月份总共28天，工作日15天。三月份总共31天，工作日22天。四月份总共30天，工作日20天，主要是。五月份总共31天，工作日22天，主要节假日是。六月份总共30天，

2022-09-02 15,340
赔偿抚养费标准2020年最新标准是什么
（一）《中华人民共和国婚姻法》规定赔偿抚养费标准2017最新标准如下第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，

2022-07-06 15,340
那么工伤赔偿是按照哪一年的标准执行呢?
按仲裁机构所在地本年度标准算，如果本年度的还没有出来，就按上一年度。也就是说你2015年去仲裁，如果2015年的标准出来了，就按2015年的算，如果没出来，就按2014年算。

2022-07-21 15,340
2020还是2019年赔偿标准
赔偿：1残疾赔偿金（城镇）上年度年重庆市城镇居民人均可支配收入×20年×伤残赔偿指数；（农村）上年度农村居民人均纯收入元×20年×伤残赔偿指数，2医疗费3后续治疗费、康复费4残疾辅助器具费5误工费6护

2022-10-23 15,340

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01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,413 15,340
01:54
人身损害赔偿2020新标准
根据相关法律规定，人身损害赔偿的种类包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，具体规定如下：1、医疗费以一审庭审终结前实际产生的数额为准，一般以受害人所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费、治疗费等单据或者病例、处分认定具体数额；2、误工费则

1,986 15,340
01:10
违章的赔偿标准是什么
当事人因为违章驾驶导致交通事故的，且造成他人遭受一定损失的，应当承担以下几项赔偿： 1、需要赔偿权利人精神损失抚慰金，此处的权利人指的是受害人或者死者的近亲属。 2、除必须要承担因交通事故导致受害人抢救治疗的相关费用外，如出现死亡的，还需赔

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