旷工自动离职对以后的工作有影响？

2024-07-06 13

普法内容

可能的影响：一、后面的公司做背景调查时发现你是没交接就走人，也许会认为你没责任心、不稳妥之类的二、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三、以后想再回到这家公司或者关联公司、子公司之类的估计有困难社保那些没啥影响，连续旷工3日就算你自动离职了，就解除了劳动关系，可以跟后面的公司签订劳动合同

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员工旷工对工作的影响
劳动法没有明确的规定，用人单位的可以制定规章制度以免员工旷工。

2020-01-11 742
旷工对自己有影响吗
旷工对自己有影响，旷工不仅会对工作造成恶劣影响，如信任度降低、工资被扣、工作积极性降低等，还会导致所在的公司、工厂的整体业绩受到不利影响。

2020-07-17 638
旷工会不会对自己有影响，会不会影响找工作
肯定是有影响的，毕竟，大家都是不喜欢不受管教的下属的，所以要是你旷工跳槽了，那就是有影响的，所以最好不要轻易的旷工自离，以后找工作很困难的。

2024-05-28 27

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员工自动离职的后果，对员工有哪些影响
(一)什么是自动离职？自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第

2022-04-09 15,340
旷工后自动离职，是否属于旷工？
请假不批算旷工，自动离职是不好的，赶紧回公司办理离职手续。员工离职，正常要提前一个月通知公司，办理正常的交接工作，才能算是正常离职。再者，你旷工一个月，在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们

2022-07-09 15,340
离职后劳动关系没有解除对以后工作有影响吗
劳动者离职未解除劳动关系有影响，离职未解除劳动关系的影响如下： 1、用人单位可能以此为理由克扣工资; 2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理; 3、住房公积金提取需要离职

2022-11-09 15,340
旷离了会不会影响以后找工作？
如果因为旷离导致被公司辞退是有影响的，如果是劝离就不会有影响的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间

2022-11-20 15,340

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00:57
旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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00:58
领了失业金对以后退休有影响吗
领了失业金对以后退休没有影响。因为失业金是一种国家社保保障，对个人并没有什么影响。领取失业金的失业人员，在社会保险经办机构进行失业登记之后，从失业保险基金中领取失业保险金，领取失业保险金必须按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳

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00:59
登记失业对自己有什么影响
登记失业对自己的影响如下： 1、最直接的就是可以申请失业金。五险里面有一项是失业保险，领取失业金的时候一定要做失业登记的； 2、城镇登记失业人员，可以有申请国家无息小额贷款的条件，贷款期间利息由国家贴息； 3、有失业登记人员再创业，可以申请

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