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公司要求轮休用周末加班抵正班可以吗

公司要求轮休用周末加班抵正班可以吗

2023-03-25 30
普法内容
需要看单位是怎么抵消的,如果单位将员工每天正常工作8小时之后的加班时间抵扣在其他正常上班时间休息的时间,是属于违法行为。因为每天工作8小时之后就属于加班。如果单位将周末的加班时间和其他正常班休息时间进行互换,那么是需要满足每七天休息一天的原则,否则也属于违法性。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。以上是对公司要求轮休用周末加班抵正班可以吗的回答

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    2023-05-26 41
  • 可以要求孕妇周末加班吗
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    不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    2020-07-28 781
  • 周末公司可以加班员工吗?
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    2021-10-15 51
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    2022-07-25 15,340
  • 有异地轮休的公司需要周末加班吗

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    2022-07-05 15,340
  • 公司要求周末加班那么周末有加班工资吗?

    根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)休息日

    2022-07-01 15,340
  • 周五年会, 公司要求大家周末加班补班, 公司要求大家周末加班合法吗

    周五年会,公司要求大家周末加班补年会的工作时间不合法。用人单位召开年会,是用人单位组织的活动,年会时间应当视为用人单位安排的工作时间,之后要求劳动者用休息时间补班的,不符合法律规定。休息日安排工作的,

    2022-03-03 15,340
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  • 加班不给加班费给调休违法吗 00:56
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    公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向

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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
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