员工在职期间开设公司是否要支付竞业限制违约金

2021-11-10 13

普法内容

员工在职期间开设公司的，不一定需要承担竞业限制违约金。如果开设的公司是与就职的公司生产或者经营同类产品、从事同类业务或者存在竞争关系的，才违反竞业限制约定，需要支付违约金；如果开设的公司的业务与就职公司的业务完全没有关系的，则并不违法竞业限制的规定，不需要支付违约金。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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在职期间违反竞业限制约定可否主张违约金
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员工能否向公司索取竞业限制违约金
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2020-11-22 99
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在职员工依法解除竞业限制法律后是否支付违约金
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竞业限制违约金标准是怎样的？竞业限制违约金如何支付
竞业限制违约金标准是怎样的？竞业限制违约金如何支付？竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、

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违约金标准，在职期间违反竞业限制协议能否
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳

2022-10-06 15,340

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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竞业限制期限是几年
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