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问题解答: 未经原定密机关、单位或者其上级机关批准,不得复制和摘抄绝密级国家秘密载体。绝密级国家秘密是最重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害。
法律规定股东查阅权和复制摘抄权的主要内容包括:股东有权对公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告等进行查阅,以及复制摘抄;有合理理由的,企业应当依法予以许可。
绝密级国家秘密载体未经原定密机关、单位或者其上级机关批准不得复制和摘抄。绝密级国家秘密是最重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害。国家秘密的保密期限,除另有规定外,绝密级不超过三十年
只要是在审查起诉阶段都有权利查阅摘抄和复制。
股东查阅权和复制摘抄权的规定如下:持有公司股权的股东,依法享有查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告的权利。且除了对公司会计账簿的查阅需要
股东查阅权和复制摘抄权的定义是股东对公司的会计账簿、会计文书等相关的会计原始凭证和文书、记录进行查阅的权利。复制摘抄权是可以依法进行复制与摘抄的权利。
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因
公司不批准离职申请,有以下的两种解决方法: 1、员工可以先和公司进行协商; 2、协商不成的,那么员工可以提起劳动争议仲裁; 3、员工对劳动仲裁结果不服的,那么申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。 一般情况下,劳动者需要提前三十天,通过书
根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后,竞业限制的期限不得超过两年。也就是说,竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限,但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内,用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限