郑州市疫情期间工资标准

2020-10-27 420

普法内容

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。

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郑州疫情期间限行政策
郑州疫情期间限行政策如下：一、优化查验措施 1、KTV、游戏厅、洗浴足浴、美容场所、剧本杀、麻将馆（棋牌室）、网吧等密闭场所不再查验48小时内核酸检测阴性证明和健康码； 2、出入小区，乘坐公交、地铁、出租车（网约车）等市内公共交通工具，不

2022-12-13 19
郑州市基本工资2022最新标准
2022郑州市基本工资最新标准如下： 1、一类行政区域：月最低工资标准为1900元，小时最低工资标准为19元； 2、二类行政区域：月最低工资标准为1700元，小时最低工资标准为17元； 3、三类行政区域：月最低工资标准为1500元，小时最低

2022-12-15 32
疫情期间入郑要求
外来人员如有特殊情况确需进入闭环管理区域，必须说明理由、登记备案并自觉接受体温检测，方可由单位或小区(村)内人员陪同进入。所有进出人员要主动配合疫情防控工作，如实登记信息，接受体温检测，及时报告异常情况。对于在非常时期不听劝阻、寻衅滋事等行

2020-10-22 265

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请问苏州疫情期间工资制定吗
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

2022-11-03 15,340
杭州江干区疫情期间的工资吗？
杭州疫情期间工资应按劳动合同规定的标准支付。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，可以在正常范围内进行调整，但支付的工资不得低于当地最低工资

2021-11-03 15,340
郑州市非法集资量刑标准
在我国对于非法集资犯罪是打击的，这种行为扰乱社会经济秩序，非法集资量刑标准是根据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》“第二十八条[非法吸收公众存款案(刑法第一百七

2022-03-21 15,340
郑州市婚假标准
郑州市法定婚假根据有关规定： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 3、结婚时男女

2022-04-10 15,340

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郑州市暖气费收费标准
郑州市暖气费收费标准如下： 1、按照面积收费，如果是居民用热，每日每平米是0.19元，如果是非住宅用暖，每日每平米是0.28元； 2、采用计量表计费，居民用热130元每蒸吨，其他用热190元每蒸吨。根据相关法律规定可知，居民：按照建筑面积

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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郑州市户口迁移手续流程
郑州市户口迁移手续流程如下： 1、持准迁证，户口本，身份证回到原户口地拿到户籍证明，办理迁出手续； 2、持准迁证，户口本，身份证到迁入地办理迁入。根据相关法律规定可知，公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人

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