企业不给员工签劳动合同怎么处罚

2023-04-26 2

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企业不给员工签劳动合同的处罚： 1、员工有权要求双倍工资； 2、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 3、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金； 4、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。劳动合同和劳务合同的区别有主体资格不同，报酬的性质不同等，具体如下： 1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织； 2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等； 3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬； 4、报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付。劳务合同取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。综上所述，企业不给员工签劳动合同的处罚有员工有权要求双倍工资，未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务，单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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