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15岁厂里打工签合同无效。15岁(未满十六周岁为未成年人)属于童工,其签订劳动合同的法律行为是无效的,而且用人单位要受到相关部门的依法处置。
劳务公司签合同和厂里签合同的区别在于: 1、劳务公司签署的是劳务合同,厂里签署的是劳动合同。 2、劳务公司会因此每月从总费用中抽取服务费,在工厂签署劳动合同就没有服务费。 3、如果有工伤,劳务合同需要
十五岁进厂打工所签订的劳动签合同是无效的。因为我国法律规定了,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此与十五岁的未成年人签订的劳动合同,是违反法律规定的,所以是无效合同。 根据《劳动法》第十五条的
租赁厂房与抵押权人所签合同无效。抵押权人只对厂房享有抵押权,即优先获得清偿的权利,不享有所有权,也不亦有收益权(出租权)。所以,租赁厂房应当与厂房所有人签订合同。
租房合同由个人签订的,并不会必然无效。对于合同而言,只要满足法律规定的生效条件,一般具备法律效力。根据2021年生效的《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有
一般来说,租房合同如果没有签名则不成立。在不成立的情况下,合同自然是不可能生效的。那么此时需要当事人及时补签,以保障自己的合法权益不被侵害,否则可能出现交了定金或者租金,但是依然没有房子住的情况。有一般就有特殊,若是承租人已经履行主要义务,
有效的房屋租赁合同应当满足以下几个方面。第一是签订合同的双方应当是完全民事行为能力人,第二是双方关于租赁合同的约定,没有违反法律法规的强制性规定。第三是租赁合同的期限没有超过20年,否则超过的部分无效。第四,租赁合同应当具备以下几个方面的内
依据民法典第707条以及730条的规定,租赁合同履行期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效,但是期限转为不定期租赁。因此,与出租人订立的租赁合同到期后,如果继续使用租赁物且出租人未提出异议的,原租赁合同继续有