调岗后不适应怎么办

2020-12-01 1,731

普法内容

1、如果合同中对于调岗的适用条件有明确约定，且约定内容不违反法律规定，那么单位有权调岗。 2、如果合同中没有约定调岗内容，单位单方调岗的，且调岗不符合规定的，可以要求用人单位赔偿因调岗造成的工资收入差额损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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调岗后三天不适应想回原岗位可以吗
若无法胜任原工作岗位，雇主有权重新分配，您亦可拒绝，但需承受合约解约的风险。如您具备原来职位所需技能，重新分配须经贵公司与您共同商议决定，这是由于《劳动合同法》明确要求达成双方共识。

2024-05-20 1
因身体不适，请求调岗，被拒绝怎么办
当员工由于身体状况不佳而请求岗位调动时遭到拒绝的话，别着急，这是可以通过跟单位详细地解释调岗的缘由以及探讨解决办法达到目的的；若还是无法达成共识，那么员工就可以选择提前书面告知单位或者经过双方协商后解除合约。要知道，岗位调动其实就是对劳动合

2024-05-13 7
调岗申请书身体不适怎么填写
在书写调岗申请书范例时，通常应当包含以下详细内容：首先，在信纸正中以显著字体标注标题“调岗申请书”；在文本开头需表达对尊敬的各位领导的诚挚问候与敬意。接下来，正文部分应包含以下三个重要环节：第一，简要概述个人基本信息及教育背景等相关内容；

2024-05-07 12

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2024-09-18 15,340
调岗位调到了不去怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待

2022-04-01 15,340
调岗调到不合格，不同意怎么办
升迁，对于不同的人员或是岗位来说都会有自己的一个普升要求，想要调换一个员工职位或是职责时，行政人事人员一定要提前做好相应的职位升迁准备或是文案，及时与相应的员工进行沟通表达。公司调岗员工不同意怎么办

2022-08-09 15,340
调岗后职工拒不到岗
旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动

2023-02-07 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,812 15,340
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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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