用人单位不与员工签署劳动合同该怎样算？

2024-04-15 8

普法内容

我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就是补偿111324个工资，可以直接向老板提出，如果他不同意，才向劳动局反映，但是要出具工作的凭证，例如工牌，工资条等等。同时，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以辞职并要求用人单位支付经济补偿金。下面是各类注意要点以及需准备材料 1、可以要求单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有劳动者名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

学徒工算劳动人员，应该与单位方签订劳动合同吗？
很高兴为您解答：这要看你与单位的关系了，如果单位每月支付工资给你，你受单位的规章支付的管理，附属于单位，那么应该是存在劳动关系的，如果是学习的时候，也只能说是实习期，根据法律规定实习期间的工资不得低于转正工资的80％，就算你公司不和你签订劳

2024-06-29 22
员工不想与单位签订书面劳动合同，单位该怎么办
员工不想与单位签订书面劳动合同单位的对策：对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。

2020-12-10 189
员工拒不签署劳动合同
对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。

2020-06-13 172

专业问答更多>>

单位与员工不签劳动合同怎么办, 单位与员工不签劳动合同会怎么处理
请申请劳动仲裁，单位与员工不签劳动合同是不合法的。【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补

2022-03-18 15,340
如果员工劳动人事关系不在单位该签署什么劳动合同?
劳动人事关系不在单位，只能签订劳务合同。但这种员工最好不要容易产生纠纷。中华人民共和国劳动合同法第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担

2022-10-06 15,340
学徒工算劳动人员，应该与单位方签订劳动合同吗?
很高兴为您解答：这要看你与单位的关系了，如果单位每月支付工资给你，你受单位的规章支付的管理，附属于单位，那么应该是存在劳动关系的，如果是学习的时候，也只能说是实习期，根据法律规定实习期间的工资不得低于

2024-08-29 15,340
单位不签劳动合同，员工也能拒绝与单位签劳动合同吗？
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作，公司应于2010年7月1日前与你签订

2022-04-14 15,340

法律短视频更多>>

01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

823 15,340
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,047 15,340
01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

3,629 15,340