2022年，未满一年如何赔偿

2024-07-04 10

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就是干第一天受了工伤也得赔偿。

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2022年关于未签合同一年员工赔偿是如何的？
可以要求双倍工资

2024-06-30 4
2022年，合同3年未满，公司裁员怎么赔偿
依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者超过三年未签合同的视为已经签订了无固定期限的合同，超出一个月不超出一年未签书面劳动合同的，能够要求从第二个月开始的两倍薪水，但最多不超出11个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用

2024-06-01 9
不满2年满一年半赔偿
如果用人单位在和员工进行解除劳动合同的时候，双方已经沟通好了的话，用人单位需要支付员工一定的工作补偿；每满一年补偿一个月的工资，超过半年算一年，如果未与员工进行及时沟通，擅自进行开除的话，员工可要求支付双倍的补偿。

2020-10-11 584

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满8年，未续签如何赔偿?
根据工作年限支付补偿金，需要维权可同本律师联系洽谈。

2022-10-29 15,340
辞退满半年未到一年的赔偿
劳动法辞退满半年未到一年的规定实在劳动合同法里明确规定的，满半年未满一年的按照一年来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2022-10-09 15,340
未年满十年工龄如何补偿
1、未年十年工龄的，由单位和劳动者协商决定是否订立无固定期限合同。2、依法，公司应当在2008年1月之内要与你订立劳动合同，否则从2月1日开始要向你支付双倍工资。2、依法，单位要支付你11个月的双倍工

2022-03-13 15,340
合同未满1年的童工如何赔偿?
用人单位需要以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2023-02-03 15,340

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00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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01:10
驾照未满一年可以上高速路吗
驾照未满一年可以上高速路。但是需要陪同。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定，机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月，一般就属于实习期，实习期内不可以单独上高速。只有在实习期过后，驾驶人才可以单独上高速。驾驶人在实习期内驾驶

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