在工作中突发脑溢血算工伤吗

2024-05-15 9

普法内容

根据有关规定，在工作日期间，如果员工突然患上脑溢血，通常情况下不被视为工伤。工伤是否成立，还需基于工作单位的特性、劳动者从事的工种及进行工伤鉴定的时效性的综合考量加以判断。特别指出的是，如果脑溢血病情的爆发是由其所从事的职业性质直接诱发或间接引发的伤害所导致，那么该情形将有可能被判定为工伤。另一方面，如果员工因突发脑溢血而不幸离世，或者在发病48小时内经过全力抢救却仍然无法挽回生命，这也应当被认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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