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绩效没有完成,可以扣基本工资吗

绩效没有完成,可以扣基本工资吗

2024-04-24 44
普法内容
在工作业绩未能达成既定标准的情况下,扣除员工薪资构成违反法规行为。绩效未达到预期标准并不意味着基本工资亦可被扣减,各用人单位若决定以此方式对此进行惩戒,必须向员工充分说明并征得其同意,否则有可能构成违法行为。 对于未完成相应绩效所对应的奖励工资部分,用人单位同样无权擅自扣除。 根据相关法律规定,用人单位仅能在以下特定情形下扣除劳动者工资:法院判决或裁定中明确要求代为扣留的抚养费和赡养费;代为扣缴的个人所得税;代为扣缴的应由劳动者本人承担的各项社会保险费用;以及其他依法依规应当扣除的款项。

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    2024-05-08 21
  • 没完成业绩如何扣工资
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    2024-05-07 19
  • 绩效是从基本工资扣么
    绩效是从基本工资扣么

    绩效不是从基本工资扣。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 绩效的特点: 1、多因性。多因性是员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某

    2023-03-24 51
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  • 还没有完成绩效情况未完成绩效扣基本工资合适吗

    在规章制度实施过程中, 工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者可以看出,如果该问题中的公司按业绩领

    2022-07-04 15,340
  • 没完成绩效任务可否加扣基本工资

    领导以没完成任务扣发职工工资是违法的。 根据劳动法的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。而且劳动和社会保障部在《

    2022-07-22 15,340
  • 没有完成工作目标,绩效工资从基础工资中扣吗?

    这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。而且,20%的预留比例也太高了,一般5%也就可以了

    2022-07-17 15,340
  • 没有完成基本业绩不发给工资,合理吗?

    《劳动法》第50条规定:“工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。”但是根据对身边一些销售朋友的了解,他们几乎每个人每月都有完成目标,有些公司规定如果没有达到基本业绩可能就没有工资发或者会被

    2022-10-29 15,340
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  • 完不成任务扣绩效工资合法吗 00:53
    完不成任务扣绩效工资合法吗

    完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支

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  • 协议没有签完整有效吗 01:15
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    协议没有签完整,协议也不一定没有法律效力。协议没有签完整,在合同法中应当表述为合同并不完整。合同不完整,不一定合同就无效。对于约定不明确的合同,当事人可以通过签署补充协议的方式,来完善合同的内容。但是需要注意的是,如果双方约定不明确的内容是

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    公司没有资质不可以承接建筑工程。根据我国法律规定,从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件,划分为不同的资质等级,经资质审查合格,取得相应

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吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
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