公司没有签订劳动怎么赔偿

2024-05-06 9

普法内容

未签署劳动合同时遭到雇主解雇的员工，其权益首先可通过要求支付从受聘满一个自然月至满一年期间的双倍工资来维护。根据其在该公司的服务年限，员工还享有领取经济补偿金的权利。若为合法解雇情况下，则经济补偿金的具体支付标准如下：第一，员工在企业中每服务满一年即可获得相当于一个月工资的赔偿；第二，对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一整年；第三，对于服务期限低于六个月的员工，应给予半个月工资的经济补偿。若为非法解雇情形，则员工有权要求获得上述标准两倍的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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公司没有签订劳动合同打官司要求赔偿能赔偿多少
用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。兼职人员有两种，一种可是从事全职工作的劳动者，具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务；另一种是可以称之为“非全日制用工”。《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全

2024-06-23 11
没有签订劳动合同．自愿离职．公司是否赔偿？
公司未与员工签订劳动合，同员工自己辞职的，公司不需支付经济补偿金，也不存在赔偿问题，但员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，如果员工不是按照该法第三十八条规定与单位解除劳动关系，而是自行辞职的，公司没有义务

2024-06-10 13
没有与劳务公司签订劳动合同
没有签劳务派遣合同的话，以后就是说公司给你发工资少了，你找劳务公司他们会赖账的，而且你提供不了有效的证据，去劳动部门维权也就没有什么支持依据，顶多是按照劳动法规定的最低工资标准给你补发工资，出现工伤的话，公司可能会让你找劳务公司，劳务公司又

2020-08-29 484

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公司没和劳动者签订劳动合同，离职赔偿怎么算
首先根据劳动合同法的规定，用人单位在于劳动者建立劳动关系后一个月以内应当签订书面得劳动合同并购买社会保险，未签订书面劳动合同的从用工之日起第二个月开始应当支付劳动者双倍工资，最长双倍工资时间为11个月

2022-04-10 15,340
公司没有签订劳动合同，员工签订补偿金
未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的

2022-04-02 15,340
公司非订劳动合同没有签订原因可以赔偿吗
1、公司应该在员工建立劳动关系一个月内签订劳动合同，如果没有签订的，自劳动关系建立的第二个月开始到签订劳动关系止需要赔偿劳动者双倍工资。 2、如果公司与员工满一年没有签订劳动关系，则默认公司与员工签

2022-07-07 15,340
没签订劳动合同公司辞退员工有赔偿吗
首先，只要不是你的问题，肯定有补偿；其次，证明了存在劳动关系，是公司没有签合同，还可以申请一定的经济补偿；最后，同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等，都可以作为证明劳动关系的证词。扩

2022-10-05 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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