劳动合同中工伤赔偿的问题？

2024-06-05 21

普法内容

没有劳动合同出现工伤要求赔偿，首先要有相关证据，证明劳动者与用人单位的劳动关系确实存在。然后申请进行工伤鉴定，让用人单位支付相应的工伤赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4．患职业病的； 5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6．在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情况。上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。

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如何解决工伤无劳动合同赔偿问题
如何解决工伤无劳动合同赔偿问题：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。

2020-03-19 192
劳动合同赔偿的问题，劳动者如何赔偿
单位接受劳动者解除劳动合同那么劳动者是否要赔偿用人单位，分以下几种情况： 1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以上两种情况，只要劳

2024-05-25 21
劳动法关于上下班途中的工伤赔偿问题
一、在恰当的时间(包括加班及出差时间)，在工作场所与居住地点(包括公司的单位宿舍、租住的地方及住所地)之间合理的线路所放生的事故。二、该职工在恰当的时间，从配偶、父母、子女的居住地往来于工作地之间合理线路的途中。三、在恰当时间、路线的上

2020-11-18 129

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如何解决工伤无劳动合同赔偿问题
我国法律保护劳动者权益。在未签订劳动合同的情况下，自劳动服务开始之日自动享受劳动法保护。未签订劳动合同情况下受工伤你有权要求以下赔偿： 1、医疗费 2、交通食宿费 3、康复治疗费 4、辅助器具费 5、

2023-10-24 15,340
工伤赔偿中，问题
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，这是违法的，你是多大年纪了，有无社保，有无劳动合同可以找劳动监察大队由于你提供的信息太少，很多案件关键

2022-04-03 15,340
劳动合同签订问题与劳动合同解除后赔偿金问题
根据《劳动合同法》第八十二条,如果用人单位在用工后一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而如果用人单位在用工后超过一年但不满12个月未与劳动者签订书面劳动合

2024-12-28 15,340
2024年，劳务合同和劳动合同哪个存在工伤赔偿问题
只有劳动合同，才是劳动关系，才适用《工伤保险条例》。但是，是劳动合同还是劳务合同，不能简单地凭名称判定，需要凭用工实质判定。满足以下三个条件的。是劳动关系：一、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳

2024-08-23 15,340

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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公司破产员工赔偿问题
公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的

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