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劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作年限应从劳动者提供劳动之日
1年8个月的经济补偿金算作20个月的工龄。 经济补偿金是指: 在劳动关系解除时,用于弥补劳动者损失的一定数额的金钱。通常情况下,劳动者解除劳动合同时,用人单位应当给予劳动者经济补偿金。经济补偿金的数额和计算方法在不同地区和不同情况下可能有所
劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳
时间这个问题还真没仔细研究过,但一般都是可以的。工资按照应发工资计算,即包括所得的奖金,津贴等。
【1】依据《劳动合同法》第46条和用人单位解除劳动合同的,应该按照《劳动合同法》第47条规定得用人单位的经济补偿。劳动者工作4年零1个月,应该得到4个半月的工资补偿。【2】根据《劳动合同法》第47条经
2008年1月1日劳动合同法施行后,改变了一直以来计算经济补偿金的规则,在第47条中规定了经济补偿金分两种计算方法: 1、普通算法,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本