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是的。加班双倍工资指的是休息日加班,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。还有就是三倍工资,并不是在长假期间工作都应支付3倍的,而是在国家规定的工作的,才支付3倍工资。例如:劳动者在长假的前4天加班,应按照不低于
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。还有就是三倍工资,并不是在长假期间工作都应支付3倍的,而是在国家规定的工作的,才支付3倍工资。例如:劳动者在长假的前4天加班,应按照不低于
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。还有就是三倍工资,并不是在长假期间工作都应支付3倍的,而是在国家规定的工作的,才支付3倍工资。例如:劳动者在长假的前4天加班,应按照不低于
中秋节加班属于法定节假日的,用人单位应当支付不少于平时工资三倍的加班费;休息日加班,不安排补休的,用人单位应当支付不少于平时工资两倍的加班费;工作日加班的,用人单位应当支付不少于平时工资1、五倍加班费
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
国庆节三倍工资的计算方法如下:按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排
未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资