工伤死亡后单位工资如何付的呢？

2024-06-12 13

普法内容

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金对于你的工伤死亡后单位工资怎么付这个问题，可以按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

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工伤死亡后用工单位需补偿工资吗
劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。职工因工死亡的赔偿包括： 1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资； 2.供养亲属抚

2021-06-06 23
事业单位工伤后工资，会如何给呢？
员工在工伤复发治疗期间是不影响员工的工资待遇的，单位按照员工原工资福利不变按月支付给员工。对于事业单位工伤后工资是依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇

2024-05-29 18
工伤死亡赔偿那些育单位赔付
根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条和重庆市的规定，重庆市职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、丧葬补助金按重庆市上年度职工月平均工资6个月支付。二、供养亲属

2024-06-01 18

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工伤死亡后如何和单位协商解决
出工伤后跟公司谈判必须提供有利的证据，首先要确认是工伤，个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定;然后再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿; 确认工亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能

2022-11-29 15,340
因工伤死亡的，怎样向单位赔付？
提供医院证明等材料向单位申请要求依法支付丧葬补助金一次性工亡补助金等

2023-06-02 15,340
工伤死亡后如何领取工资
对于工伤死亡后的工资领取做出以下回答： 1.根据《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女

2022-06-17 15,340
职工死亡后, 单位应当支付的工资是多少, 正常员工死亡能否索要工资
员工正常死亡，并不能向单位要求领取工资，而是由养老保险支付丧葬费以及相应的抚恤金。依据《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养

2022-03-04 15,340

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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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非工伤死亡公司要如何赔偿
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要

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因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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