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不是。在不同用人单位工作时间将累计,按照新规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。
国家对年假有明确的规定,是按照职工的工作累计年限来计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
临时工和正式工一样的放假待遇。现在已经没有临时工的法律概念,只要是劳动关系的合同工,应当休息七天。国家法定假日统一放假。另外,节假日上班的。公司都应以付给劳动者300%的劳动报酬。
退休了,如果还没有离开公司的话,公司必须补充你没有休息的年薪。具体规定如下: 《员工带薪年薪条例》第三条员工累计工作不到1年10年的,年薪为5天的已满10年不到20年的,年薪为10天的已满20年的,年
临时工也有享受年休假待遇的权利。根据《职工带薪年休假条例》,如果临时工连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假。如果累计工作满一年不满五年的,年休假时间是五天。
1、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。 但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区
1、入职第二年就可以开始享受年假了,国家规定,如果是入职第二年的话,年假的休息天数在五天。 2、而且国家规定的法定节假日、婚假等这些都不能计算在年假当中,除了累计工作时间以外,如果还有着其他情况,比如
国家对婚假的规定,具体如下: 1、女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假。晚婚年龄:女23周岁,男25周岁的,不再享受晚婚假15天,只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假; 2、晚婚晚育假的奖励已经
根据劳动法的相关规定,如公司员工的直系亲属,直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时,可以根据具体情况,经员工所在公司的行政领导批准之后,酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时,且需要员工本人去外地亲自料理丧事的,所在
国家规定产假小月子假,具体如下: 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月; 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月,包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴,对已