没有试用期直接是正式员工可以吗

2024-03-22 42

普法内容

没有试用期可以直接是正式员工。依据我国相关法律的规定，是否进行试用是由用人单位自行决定的，试用期并不是建立劳动关系的必经程序，所以不试用也是合理合法的。试用期期限的设置一般如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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正式员工离职可以直接走吗
我国的劳动合同法对劳动者的离职期限作出了明确的规定。员工离职不能马上就走。通常情况下，在试用期未满的情况下，如果用人单位可以证明劳动者不适合入职。那么单位可以当天和劳动者解除劳动合同。在劳动者的试用期已满的情况下，如果劳动者解除合同要和用人

2020-06-13 541
试用期没有完全体现员工身份正式员工正常吗
合理，我国法律对于试用期是没有硬性要求的，它不是法定条款。试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

2020-04-07 106
没有签劳务合同的正式员工可以直接离职吗
茆可。劳务关系系措辞于劳动者与雇主依据相关法规合规则签订劳务契约后在两者间所产生的法定关系。在此过程中，劳动者需接受雇主的指导及监管，参与并完成由雇主制定的各项任务，进而融入至雇主的团队之中，通过获取雇主提供的薪酬及劳动保障来维持生计。劳

2024-05-28 12

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工程没有正式招投标是否可以直接套用GF？
当然可以。他们是两个概念①正式的招投标指的是项目通过发改委立项，业主或招标代理进行招标，建设行政主管部门进行监督的过程。②FIDIC合同范本是一种专业化的涵盖行业相关条款的全面的合同范本。无论你项目招

2022-10-17 15,340
试用期已过，正式合同没签，但我想辞职，可以直接走吗
用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。在试

2023-01-16 15,340
员工可以直接申请延长试用期么？
1、如果约定试用期时没有按最长期限来确定的，员工能主动申请延长试用期，但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。 2、例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的，试用期最长不得超过一个月。 3、法律依据

2023-01-04 15,340
试用期发现员工有心脏病，可以直接辞退吗
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：辞退举例说明应用场景：其它含义：辞退举例说明应用场景：不违法

2022-10-03 15,340

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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,601 15,340
00:52
拖欠工资可以直接起诉吗
拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利

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01:06
试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

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