人力资源招用学生与未成年工的风险有哪些

2024-06-03 5

普法内容

企业不得招用16周岁以下的未成年人，不得以实习名义招用高等学校、中等专业学校、职业学校和技工学校的在校学生。但是，学校按照教学要求组织的实习除外。如有违反，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一人处以500元罚款的规定作出惩罚。风险提示：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

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人力资源招聘时合同效力可能存在哪些风险
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。按照法律规定，以下这些合同形如废纸：（1）显失公平的合同。（2）胁迫合同。（3）附带保证合同。（4）真假合同。（5）抵押性质合同。（6）无保障合同。劳动

2024-07-05 4
人力资源法律风险
1、超时劳动引发的纠纷 2、工资待遇、承诺报酬引发的纠纷 3、人身安全保障与劳动保障引发的纠纷 4、劳动合同约定不合理引发的纠纷（五）纳税法律风险民营企业偷逃税款情况非常之多见，但它给企业带来经营上、财务、信誉、个人的风险。成时得利，失

2024-05-25 2
录用未成年人的风险都包括哪些
录用未成年人的风险：劳动关系中的未成年人是指年满16周岁未满18周岁的自然人。由于未成年人在与用人单位建立劳动关系时仍处于生长发育期，以及有接受义务教育的需要，因此我国《未成年工特殊保护规定》对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施，具

2024-04-28 2

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人力资源招聘过程中有哪些风险？
企业人力资源管理的内容极其宽泛、深邃，包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理等各个方面，而由劳动法统领的劳动关系管理是所有上述工作的基础。离开了劳动法，人力资源管理根本无法实施。人力资源在员工招聘时的

2022-11-22 15,340
人力资源招聘时，招聘广告有哪些法律风险
广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释，如果辞退员工，应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体

2022-06-12 15,340
入学有未成年工的风险吗
企业不得招用16周岁以下的未成年人，不得以实习名义招用高等学校、中等专业学校、职业学校和技工学校的在校学生。但是，学校按照教学要求组织的实习除外。如有违反，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一人

2022-11-30 15,340
人力资源招聘时合同效力可能存在哪些风险
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。按照法律规定，以下这些合同形如废纸： (1)显失公平的合同。 (2)胁迫合同。 (3)附带保证合同。 (4)真假合同。 (5)

2022-06-28 15,340

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资产收购风险有哪些
资产收购风险包括： 1、资本、资产方面的风险； 2、财务会计制度方面的风险。生活中，大多公司里面都没有专门的财会人员。只是在必要的时候，才会从外面请兼职会计进行财务核算。收购方需要对公司的财务会计制度进行具体的考察，以防目标公司发生多列收益

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帮别人代收工资有风险吗
帮别人代收工资有风险。风险来源于数量的变化。根据相关法律规定可知，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动

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有限责任公司增资有哪些风险
公司增资也就是公司注册资本的增加。从公司这个角度来讲，公司对外承担的责任会更大；从公司发起人的层面来讲，根据《公司法司法解释三》的规定，如果增资的股东没有履行或者没有全面履行出资义务的，公司的发起人要和没有完成出资义务的股东一起承担连带责任

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