怀孕后不上班社保怎么办

2023-12-09 14

普法内容

怀孕后不上班，如果和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定：按照社保缴纳原则，和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保。社保办理流程如下： 1、注册个人信息：首先，需要向当地的社会保险机构注册个人信息。通常需要提供身份证、户口本、照片等身份证明文件，并填写相关的申请表格： 2、缴纳社保费用：根据当地的规定和公司政策，需要按规定缴纳社会保险费用。社会保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等： 3、办理社保卡：一些地区会发放社保卡，作为当事人的社会保险身份证明。需要按规定办理社保卡，并妥善保管： 4、社保福利享受：一旦完成社保的办理和缴纳，将有资格享受相应的社会保险福利，如养老金、医疗报销、失业救济等。可以向当地的社会保险机构咨询具体的福利政策和享受方式。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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因为怀孕上不了班。保险不上，社保给上吗
不合法，建议人社局投诉

2024-06-19 25
社保怀孕后断交了怎么办
离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。

2020-12-18 1,464
怀孕不能上班怎么办？上班有没有影响？
怀孕期间不上班是没有工资的，除非这个期间的休息是在产假的时间这就可以拿到正常的工资，只要超过了这个时间，用人单位是有理由不予进行发放的，但在这期间用人单位没有权利解除劳动合同。

2020-01-24 893

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怀孕时社保没交就上班怎么办
职工在怀孕期间不上班，如果和单位没有解除劳动关系的，则仍然由单位和本人继续按规定缴纳社保。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令

2022-11-11 15,340
怀孕后怎么办社保问题
工作强度大，你可以请病假的，孕妇单位也没办法，还得照样给你发病假的工资，给你交保险，等生完再考虑辞职，否则社保你只能自己交了。

2022-08-13 15,340
怀孕后去上班，公司不给办条件，怎么办
女职工怀孕期间单位不得解除劳动合同，但女职工有违反单位劳动纪律的除外，你可以以该职工违反劳动纪律为由解除劳动合同，并不需要支付相应经济补偿金。因女职工旷工给单位造成实际经济损失的，可以要求该职工赔偿

2022-02-16 15,340
怀孕期间报保险上班不给钱怎么办
1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育

2022-10-21 15,340

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私立幼儿园上班不买社保怎么办
私立幼儿园上班不买社保的处理办法如下：1、可以向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉；2、可以要求私立幼儿园购买社保，私立幼儿园拒绝购买的，可以解除合同并且要求支付补偿金；3、可以提起劳动仲裁处理；4、可以向人民法院提起诉讼处理。根据相关法律

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离婚时怀孕怎么办手续
根据婚姻法的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，如果女方提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不受此条限制。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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