违反劳动纪律扣工资的多少法律案例

2024-06-28 18

普法内容

用人单位以劳动者违反劳动纪律而不按劳动合同及相关法律规定支付劳动者工资的，用人单位行为违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，以维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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违反劳动纪律员工的解决
劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。我们在公司上班都会有劳动纪律制度，那么，常见员工违反劳动纪律的表现有哪些有如下几种： 1、不按时上下班、考勤打卡。 2、提前下班早退离开工作岗位的。 3、工间休息工间操超过

2024-07-01 31
违反政治纪律的典型案例
政治纪律一般是指党的组织和党员在政治行动和政治言论方面必须遵循的行为规范，是党的纪律中最重要的纪律。

2020-09-29 1,132
职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法
职工违反劳动纪律公司罚款的数额超过员工当月工资20％就构成违法，公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律的员工进行惩罚，但罚款上限不能超过法律规定。若罚款不超过当月工资20％，但剩余工资已经低于最低工资标准的，应按最低工资支付。【温馨提示】遇

2024-05-05 20

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工资克扣违反什么纪律
罚金、罚款和被没收财物的损失(不包括纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费)不得税前扣除。

2022-08-06 15,340
在单位喝酒了被查了,还违反了劳动纪律了,可能要扣钱的,违反劳动纪律是否能扣工资吗？
主要看公司制度的规定(但也要合理，参照劳动者的基本工资及矿工期限)，但不管如何扣钱，你所得到的当月工资不能低于当地最低月工资标准。从工资角度，劳动者提供了劳动才有与该劳动对应的工资。劳动者已经提供了劳

2022-07-24 15,340
员工违反公司纪律，单位可以扣除劳动者工资吗？
只要员工付出劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，但是员工严重违反公司纪律，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的，但是工资是需要支付，但是单位可能要求员工在单位办理交接之后才会发放。依据《工

2022-03-02 15,340
现在违反了工厂纪律,被公司给扣除了工资了,员工违反了纪律条令扣工资的情况合法吗？
工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关

2022-07-26 15,340

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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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拉票属于违反什么纪律
拉票、助选，属于违反组织纪律的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，有下列行为之一的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分： 1、在民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举

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