用人单位实行调部门降薪不降职，合理吗？？？？

2024-06-25 16

普法内容

看是否与原履职者一致。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

怀孕期间，用人单位能降职降薪吗
不可以降低工资待遇或解聘

2024-06-28 32
调岗降薪降职不降职有影响吗
公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。但要是员工存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

2020-09-02 435
单位降职降薪员工如何处理
首先，劳动者应当积极主动地与用人单位展开友好协商，共同寻求合适的解决途径。在这种情况下，劳动者享有合法权益，有权请求用人单位重新接纳其返回原有岗位，并且继续从事原有的工作任务。倘若因用人单位违规操作所导致的调岗降薪行为给劳动者带来了经济上的

2024-04-22 28

专业问答更多>>

用人单位对劳动者调岗降薪合法吗, 用人单位对调岗降薪是否合理合理
用人单位对劳动者调岗降薪是不合理的。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗

2022-03-22 15,340
调岗降薪中，这些部门合理吗
双方劳动合同约定劳动者的工作岗位和工资，用人单位调整工作岗位和工资待遇的，需要与劳动者协商确定。公司可以随意降薪，或者调动降薪，工人可以完全不同意。如果用人单位想通过这种降薪调动的方式强迫员工辞职，员

2021-11-01 15,340
单位以原岗位有人自行降职降薪对吗?
违法行为，应该与你协商，不得变相降职降薪。可向劳动监察部门投诉。

2022-10-28 15,340
职工如何对待调岗降薪用人单位?
1、用人单位单方面调岗降薪的，劳动者可以直接拒绝；或者劳动者认可其决定的，也可以与单位协商，采用书面形式将变更的内容确定下来。变更后的合同文本由双方各保留一份。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同

2022-11-13 15,340

法律短视频更多>>

00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

6,298 15,340
01:01
公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

3,037 15,340
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

5,944 15,340