旷工三天被开除不给我工资怎么办

2024-05-20 25

普法内容

用人单位拖欠工资的（基本工资、加班费、提成奖金等）的，属于违法行为。 1、劳动者可以到当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位承担相关的责任，劳动者也可以到劳动监察部门投诉举报单位。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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旷工那三天厂里把我开除了不给工资算违法吗？
旷工解除你违不违法要看规章制度如何约定，至于不发工资给你原则上违法，另外，你旷工给单位造成损失，单位也可以向你主张赔偿责任。

2024-05-09 22
旷工三天但不是连续旷工会不会被开除？
看公司的规章制度规定

2024-06-15 22
旷工一天被开除应该扣我几天工资
一般单位会定义旷工一天扣2－3天工资。《中华人民共和国劳动法》十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对

2024-06-20 14

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不知本人孕妇被旷工三天开除怎么办
得看你因为什么原因旷工。而且，即使有理由的旷工应该提前有个告知公司的义务。不然，你的工作没人做，给公司会造成影响。然后，怀孕期间，不能解雇。可以跟公司好好协商。

2022-10-16 15,340
旷工三天被开除了, 还要交工资吗?
有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，

2022-04-18 15,340
旷工两天被开除合理吗开除后50多天的工资不给了?
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)

2022-07-05 15,340
旷工3天给予开除吗？工资怎么算的？
对员工旷工的处分1.《》的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条职工无正当理由经常旷

2022-08-25 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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工地老板不给工资一直托怎么办
1、搜集工作过的相关证据，如劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等。若未签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿；2、向劳监大队或者中队去提交证据，请求劳监大队调解；3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局

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