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判断雇佣关系是否存在,应从哪考虑

判断雇佣关系是否存在,应从哪考虑

2022-06-17 709
普法内容
判断雇佣关系是否存在,应从形式和实质考虑:双方是否签订了雇佣合同或口头雇佣协议;从实质性要求来看,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方是否支付报酬。其次,要看员工是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中,雇员只是雇主雇佣来完成某项工作的人。员工在工作中应服从雇主的监督和指导。看员工是否由雇主或其委托人选择。只要具备上述形式要素和实质要素,就可以认定为雇佣关系。
《中华人民共和国劳动法》
第二条  在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

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吴国公律师 吴国公律师

广东集智求强律师事务所 | 律所主任

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