什么情况可以立即解除劳动合同

2024-06-21 3

普法内容

（一）用人单位当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： 1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； 3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的（二）劳动者有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

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劳动者出现哪些情况,单位可以立即解除
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况。

2020-03-30 278
能够立即解除合同的情况
能够立即解除合同的情况： 1、协议中约定的解除合同的情形出现； 2、因不可抗力致使不能实现合同目的； 3、当事人一方不履行主要债务； 4、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后仍未履行； 5、当事人一方有其他违约行为致使不能实现合同目的。

2022-08-12 158
劳动合同可以解除的情况有什么
劳动者能解除劳动合同的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法

2020-06-03 19

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劳动者可以立即解除劳动合同的情形有哪些, 劳动者怎么解除劳动合同
一、《劳动合同法》增加了劳动者可以立即解除劳动合同的类型《劳动合同法》第38条第2款规定了劳动者可以单方解除劳动合同的第三种类型，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者

2022-03-05 15,340
劳动者出现哪些情况,单位可以立即解除
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2022-05-24 15,340
劳动者没有提前一个月通知解除劳动合同的情况下可以立即解除合同吗
用人单位和劳动者签订劳动合同，只要单位存在《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。用人单位和劳动者签订劳动合同

2022-01-25 15,340
哪些情况劳动者可以立即解除合同有没有法律规定
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位不及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损

2023-12-15 15,340

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00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,201 15,340
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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