新劳动法旷工1小时，如何处罚。

2024-07-13 2

普法内容

根据用人单位规章制度确定。

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旷工如何处罚才能符合劳动法
一、旷工期间，不发给工资（没有劳动自然没有报酬）；二、由于旷工是不假缺勤，可能给单位造成直接经济损失，可以按依法制定的规章制度和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定扣发工资赔偿损失；三、进行批评教育；四、达到单位依法制定的规章制度规

2020-04-15 157
请问小时工如何处理旷工？
小时工旷工的，处理如下： 1、第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省； 2、第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分； 3、第三次旷工，开除或劝退。

2021-08-25 16
旷工1小时怎么扣工资
劳动者旷工，用人单位要扣工资，还必须要按照法律规定扣。

2020-03-23 604

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新劳动法如何处理无故旷工的情况
旷工是指员工在正常工作日不休假或不批准休假的缺勤行为。对于员工旷工，现有的劳动法律、法规和文件没有具体规定。《劳动法》和《劳动合同法》只规定，严重违纪、严重违规的员工可以解除劳动合同。既然没有直接

2021-11-22 15,340
劳动法处理违章旷工处罚
1、劳动法中没有规定旷工如何处罚，一般情况下，旷工期间，用人单位可以不支付工资的，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人

2022-04-21 15,340
劳动法旷工如何办理？
劳动法没有具体规定旷工如何处理。旷工，指无正当理由，既不请假或者请假未被批准不出勤，是严重违反劳动纪律的行为。在计划经济时期，一些地方劳动部门规定，旷一扣二，即旷工一天扣两天工资。原《国务院企业职工奖

2022-07-15 15,340
劳动法是否有规定旷工1小时扣多少工资的标准？
劳动法没有规定旷工扣多少工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，

2024-08-31 15,340

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,566 15,340
01:02
欠工资1万元内劳动局管吗
欠工资1万元内劳动局是会管的，劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉，劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的，劳动局可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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