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脱密期管理时间

脱密期管理时间

2020-05-24 674
普法内容
脱密期管理期限一般核心涉密人员为3年至5年,重要涉密人员为2年至3年,一般涉密人员为1年至2年。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。
《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。

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  • 脱密期管理规定都有哪些
    脱密期管理规定都有哪些

    脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。

    2020-03-05 657
  • 为什么进行脱密期管理呢
    为什么进行脱密期管理呢

    脱密期管理有利于用人单位保护商业秘密。脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位,并为用人单位再工作一定期限,该期限期满,员工才可以正式离职。

    2020-03-08 189
  • 脱密期回访多长时间一次
    脱密期回访多长时间一次

    脱密期为3年。 在这个时期内,需要对离职人员进行回访。 脱密期回访的目的是了解离职人员是否存在泄密行为或者其他安全隐患,以及评估保密工作的效果。 脱密期回访的频率应该根据实际情况进行安排。通常情况下,建议每半年或每年进行一次回访。 脱密期回

    2023-05-02 122
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  • 脱密期管理规定是哪些

    脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。

    2022-05-22 15,340
  • 脱密期管理条件是什么?

    脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。

    2022-11-12 15,340
  • 脱密期限一般规定多长时间

    涉密人员的脱密期限通常在6个月至1年内,自被授权脱离涉密岗位之时开始计算。根据相关法律规定,离岗离职时需接受脱密期管理,该期间内必须严格遵守保密条款,不得参与特殊职业或泄漏国家机密。此项脱密期管理制度

    2024-09-18 15,340
  • 为什么要进行脱密期管理

    进行脱密期管理有利于用人单位保护商业秘密。脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位,并为用人单位再工作一定期限,该期限期满,员工才可以正式离职。

    2022-07-11 15,340
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孟金龙律师 孟金龙律师

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