工作失误，应该承担多少责任?

2021-11-05 24

普法内容

工作失误，应该承担责任如下： 1、如果是故意造成的，则全额赔偿； 2、若严重过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准； 3、若一般过失造成的，则无须赔偿。单位要求员工赔偿的条件如下： 1、用人单位应制定规章制度； 2、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿； 3、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规规定的强制性规定； 4、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润； 5、证明员工存在故意或重大过失。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第十六条  劳动者因工作疏忽给公司造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条  用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十七条  劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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工人工作失误漏水时应承担怎样的责任
根据合同约定或用人单位的管理制度确定承担责任与赔偿额度，用人单位让工作失误员工全额赔偿损失是不公平的，也得不到法律支持。

2020-11-23 461
工作失误辞职需要承担责任吗
需要，工伤认定不分谁的责任，只看是不是在工作期间工作地点所受伤，这是对作为弱势群体的一种无形保护。所以你必须要承担责任，不过你可以哪他说因为是他自己失误造成的，协商少赔一点。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（

2024-06-09 24
式作中失误没有收对钱？工作人员需要承担多少责任？
建议协商解决

2024-07-01 16

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作上是失误需要承担责任吗
作上是失误是否需要承担责任要看你们单位的制度是否有规定，如果是有明确的规定那么就要承担责任。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人

2022-01-11 15,340
失手误伤了我，他应该怎样承担责任？
可以要求赔偿医疗费，住院期间的伙食补助费、护理费、营养费、误工费，构成伤残的，可以要求残疾赔偿金、精神抚慰金。轻伤以上要承担刑事责任。

2022-10-01 15,340
挖掘机司机操作失误导致伤人司机应承担多少责任
如果伤者没有过错司机承担全部责任如果对方有过错则司机承担大部分责任虽然可以先由雇主承担责任但是雇主事后是可以追偿的所以责任的最终承担者还是司机

2022-10-24 15,340
员工在工作中被其他员工弄伤我应该承担责任吗我应该承担多少
1、员工因重大过错导致，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定

2022-09-05 15,340

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多少岁过失致人死亡应当承担刑事责任呢
过失致人死亡承担刑事责任的年龄规定如下：因为疏忽大意的过失或者由于过于自信的过失，而造成他人死亡的情况称之为“过失致人死亡”。如果行为人有过失致人死亡，并且达到法定的刑事责任年龄的，是需要追究其刑事责任的。具体来说，已满十六周岁的人过失致人

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恶意磋商应该承担缔约过失责任吗
恶意磋商应该承担缔约过失责任。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应负有的义务，而使另一方当事人信赖的利益遭受损失，而应当承担民事责任的情况。根据法律规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成

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多少岁不承担刑事责任
1、不满14周岁的人，不管实施何种危害社会的行为，都不需要承担刑事责任，也就是为完全不负刑事责任年龄。 2、14周岁到16周岁的人，不犯以上之罪的，不追究刑事责任。已满十六周岁的人犯罪，需要负刑事责任。 3、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯

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