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私自锁别人经营场所的门,违反了《治安管理处罚法》的规定;扰乱企业秩序,致使工作、生产、营业不能正常进行,尚未造成严重损失的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款
如果存在拖欠债务并无法如期偿还的现象,那么它无疑是一种严重的违反法律规定的行为,所涉及的大部分内容都属于民事领域内的规定。正因如此,当您遭遇到这种困境时,您唯一能够采取的合法手段就是依据相关法律法规,通过向相关系列法庭发起诉讼,以追回欠款。
违法的,该情况可以向劳动监察大队投诉或申请。
私自锁别人经营场所的门,违反了《治安管理处罚法》的规定;扰乱企业秩序,致使工作、生产、营业不能正常进行,尚未造成严重损失的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元
公司不给工资,叫一帮人把公司大门堵了是犯法的。有两个途径可以要求支付工资: 1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工
不是正常的维权行为,可能构成侵权,还要赔偿因此造成的损失,你还是走法律程序,由法院判决公司归还对你的欠款。
新公司给员工交社保流程如下: 1、缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额; 2、社会保险经办机构核定; 3、经核定后,企业在规定的期限内缴纳社会保险费。根据相关法律规定可知,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
公司不发高温补贴的,属于违法行为。法律明确规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此,公司在高温的天气安排劳动者进行工作,