合同即将到期公司口头调岗是否合法

2022-04-13 830

普法内容

合同即将到期公司口头要求调岗不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的变更应当由用人单位和劳动者协商一致，用人单位不得单方面调、降薪。公司必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，公司单方面调整岗位，原则上无效。如果公司因生产经营需要调整岗位，合理，无侮辱或惩罚，工资不降低，与劳动合同约定的岗位相关，调整岗位有效。劳动者不胜任工作的，公司有权调整劳动者岗位。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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合同即将到期已超过十年调岗降职降薪怎么办
看合同约定

2024-06-30 4
公司口头调岗不出示文件是否违法
关于公司在没有出具正式文件的前提下进行口头调岗所涉及到的法律问题，这需要根据实际客观情况具体分析。普遍而言，各用人单位在对员工进行岗位调整时，应确保经过双方充分协商并达成一致意见，遵循平等自愿的基本原则，并且不能违背任何现行法律和行政法规。

2024-04-18 11
合同即将到期，公司不同意续签，我是否有经济补偿？
单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资，工资标准为本人前十二个月平均工资，协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2024-06-26 10

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口头调岗不放款？能立即解除劳动合同吗？
如果合同未满，但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的

2022-10-19 15,340
调岗后公司口头同意了公司又变相调岗调岗是否可以据此主张变更费用
公司依照这条约定进行合同变更的同时，就应当承担起调薪调岗合理性的举证责任，只有在合理范围内的调薪调岗，才能视为合法的变更。2013年2月1日实施的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第

2022-03-30 15,340
哺乳期公司给调到外地口头上不同意公司按旷工解除劳动合同是否合法
哺乳期公司给调到外地，劳动者口头上不同意，公司按旷工解除劳动合同违法。首先哺乳期不能解除劳动合同；且公司不能私自变更劳动者的工作地点，必须双方协商一致，变更的劳动合同才生效。《劳动法》第二十九条劳动者

2022-02-14 15,340
合同即将到期,将辞退你,可以先和别的公司签合同吗?
公司有权辞退任何人，如果是无故辞退，可以按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2022-10-25 15,340

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01:06
合同是否签字即生效
合同并非签了字，就立即产生法律效力的。但是，如果合同的当事人已经约定了合同生效的条件的话，那么在条件成就的时间，合同才会产生法律效力。我国法律明确规定，按照法律规定而成立的合同，从成立的时候，开始生效。如果法律、行政法规规定必须办理批准

1,047 15,340
01:56
合同没到期不退押金是否合法
合同没到期不退押金是否合法，要根据具体情况而定： 1、租房合同不退押金一般是不合法的； 2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，承租人违约，不退押金，则属于合法行为，若因此给房东造成损失的，房东有权要求相应赔偿，不退

11,277 15,340
00:46
口头形式订立的合同是否受法律保护
口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要满足以下合同有效要件，口头合同就是有法律效力的：首先，订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力

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