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裁员孕妇的,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。 怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同。 如果在这种情况下被辞退了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付
如果双方协商一致,可以到民政局婚姻登记处办理离婚手续;如果一方不同意,那只能向一方户口所在地人民法院提起离婚诉讼解决,由法院判决解除婚姻关系。
裁员孕妇的,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。 怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同。 如果在这种情况下被辞退了,可
离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割的协议,对男女双方具有法律效力。有效的离婚协议须具备以下条件: 1、行为人具有相应的民事权利能力和行为能力; 2、不违反法律的强制性禁止性规定或者
《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定:“女职工产假为90天,分为产前假、产后假两部分。孕妇带薪休假即产前假15天,产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并
首先,根据我国婚姻法的相关规定,在女方怀孕期间,丈夫不可以提出离婚的请求。因此,严格意义上,孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题,更不会存在补偿的问题。但是,如果是孕妇自身提出离婚请求的,或者孕妇自身存在重大过错,这时候婚姻登记机关以及法院还
我想离婚起诉的流程如下:1、确认具体的管辖法院;2、准备诉讼材料;3、向具有管辖权的法院的立案庭递交诉讼材料,申请立案;4、法官根据庭审情况,做出裁判意见,能调解的,制作《民事调解书》;撤诉的或者根据法律需要移送管辖的,制作《民事裁定书》;
老公要离婚不想离的处理办法如下:在人民法院的民事诉讼程序中,当事人需要向人民法院证明夫妻双方当事人的感情没有破裂。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂