什么情况适用于拘传

2023-05-13 13

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以下情况适用于拘传： 1、拘传的对象是必须到人民法院接受询问的作为被执行人的自然人、法人的法定代表人、其他组织的负责人从执行实践来看，下列几种。情况通常被认为是“必须”到人民法院接受询问的：（1）被执行人主张无履行能力，但没有举证又没有说明理由，而执行法院查明其真实情况的；（2）执行人员发现被执行人有履行能力，但无确切证据，被执行人又不提供证据和情况的；（3）被执行人非法转移、隐匿已被执行人员、申请执行人和其他人发觉的财产，拒不说明财产去向的；（4）被执行财产被毁灭、损坏，其价值不足清偿债务，又不说明原因的；法律文书指定交付的特定物被毁灭、损坏的又不说明原因的；（5）对第三人有到期债权而不说明债务人及数额的。 2、必须经过人民法院两次传票传唤：传唤的次数不得少于两次，只经一次传唤不能适用拘传。传唤的方式必须使用传票，少于两次的传唤，以及两次口头传唤或一次口头传唤、一次传票传唤的，均不得适用拘传。 3、必须是无正当理由拒不到场：如果出现不能抗拒的事由等特殊情况，则不能适用拘传。采取拘传的强制措施应当经人民法院院长的批准，采用拘传票的方式直接送达给被拘传人，由被拘传人在拘传票上签字。综上所述，法院拘传，是指侦查机关对未被羁押的犯罪嫌疑人强制其到案接受讯问的一种刑事强制措施。在实际拘传之前应当先向被拘传人说明拒不到庭的法律后果，争取其主动到庭；如果其经过批评教育后仍然不主动到庭的，便可以采取强制措施拘传其到庭。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条对采取技术调查、侦查措施收集的证据材料，除根据相关证据材料所属的证据种类，依照本章第二节至第七节的相应规定进行审查外，还应当着重审查以下内容：（一）技术调查、侦查措施所针对的案件是否符合法律规定；（二）技术调查措施是否经过严格的批准手续，按照规定交有关机关执行；技术侦查措施是否在刑事立案后，经过严格的批准手续；（三）采取技术调查、侦查措施的种类、适用对象和期限是否按照批准决定载明的内容执行；（四）采取技术调查、侦查措施收集的证据材料与其他证据是否矛盾；存在矛盾的，能否得到合理解释。

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强制传唤适用于什么情况
强制传唤适用于无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理的违法嫌疑人。

2020-08-18 121
拘传适用的情况多吗
拘传是指人民法院在法定情况下强制被告到庭的一种强制措施。根据《民事诉讼法》第100条的规定，拘传适用必须具备以下条件：第一，必须是必须到庭的被告。所谓必须到庭的被告，是指负有赡养、抚育、扶养义务和不到庭就无法查清案件事实的被告。因为诉讼标

2024-05-15 8
什么情况适用缓刑，什么情况不适用
根据我国刑法规定，被判处三年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子不能适用缓刑，累犯和犯罪集团的首要分子不能适用缓刑。

2020-01-10 222

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关于拘传适用于原告的情况是哪些
对原告适用拘传措施的前提条件是原告拒不到庭不能查清案件基本事实。所谓拘传可以适用于原告，是2012年民事诉讼法新增加的概念，即是指案件的关键事实，可能影响案件最终裁判的事实。在不能查清这些事实的情况下

2022-08-10 15,340
离婚拘传在于什么情况
拘传，是指人民法院在法定情况下强制被告到庭的一种强制措施。根据《民事诉讼法》第一百条的规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。这包含了三层意思: (1)适用对象

2022-08-10 15,340
民事诉讼中拘传适用的情况?
《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第97条明确规定，执行过程中可以适用拘传措施。但为了防止操作的随意性，对拘传的具体执行方式作了限制性规定：“经两次传票传唤，无正当理由拒不到场的，人民法院

2022-07-13 15,340
传唤书在什么情况下适用？
传唤有二种，一种是刑事上的传唤；一种是治安上的传唤。一、不同的传唤，性质不同：刑事上的传唤，前提是刑事立案，传唤的对象是犯罪嫌疑人；否则只能使用询问通知书而不是传唤证；在治安管理中，对有违反治安管

2022-04-08 15,340

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什么情况属于嫖娼
公安部对嫖娼有严格的法律定义。卖淫嫖娼是指不特定的两个人，双方以金钱或财物为基础发生性关系，包括性交、口淫、手淫和鸡奸。嫖娼属于违法行为，根据《治安管理处罚法》中的规定，嫖娼被抓的一般是给予10日-15日之间的行政拘留，同时还可以对行为人处

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怎么区别传唤与拘传
传唤，是指司法机关通知诉讼当事人于指定的时间、地点到案所采取的一种措施。拘传，是指侦查机关对未被羁押的犯罪嫌疑人强制其到案接受讯问的一种刑事强制措施。依据刑法的法律规定，传唤和拘传的区别为： 1、两者的强制力不同。传唤的诉讼当事人一般是接到

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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