辞退书未说明解除劳动合同算不算生效？

2024-07-12 6

普法内容

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

已辞工了劳动合同算不算解除
不算，要有书面的手续。

2024-07-07 12
我单位要解除劳动合同我不签字算不算生效
不算生效。解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。

2020-08-20 133
员工说走就走,劳动合同算解除吗
员工说走就走，劳动合同并不当然算解除，由于员工没有办理请假或辞职的合法手续，公司完全可以作旷工处理，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按严重违纪作出解除决定，并将解除通知送达员工方为有效。

2020-04-18 119

专业问答更多>>

劳动合同解除说明有效吗
劳动者可以否认没看到这个声明，那么这个解除劳动合同就是违法的。解除劳动合同的通知可以通过快递送到本人，这样把回执保留，避免因此带来的纠纷。

2022-08-17 15,340
昆明劳动合同解除计算时效怎么算的？
主要根据不同的情况而计算，一般情况下，员工自动解除劳动合同不需要补偿金；而公司方面解除劳动合同需要支付员工经济补偿。

2022-07-21 15,340
同时进行协商解除的，算不算劳动合同期内被辞退
协商解除可以视为辞退。如果用人单位主动与员工协商解除劳动合同，即使辞职，如果员工主动协商解除劳动合同，也不是辞职。因此需要看谁提出的，才能确认是否属于被辞退。

2021-11-11 15,340
没有签劳动合同请假说明天不要来了，算开除还是被辞退
开除和被辞退并没有法律意义上的区别。不管是否签订有书面劳动合同，企业无法定理由都不能随意解除劳动关系。企业违法解除劳动合同的，可以主张赔偿金和未签书面劳动合同期间的双倍工资。

2022-10-07 15,340

法律短视频更多>>

00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,849 15,340
01:32
离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是

28,353 15,340
01:02
辞退是合同终止还是合同解除
辞退意味着劳动合同终止，具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确，劳动合同终止就包括了劳动合同的解除，因此二者不是相互排斥的关系。相反，劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次，用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形，用

2,037 15,340