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董事长一般不可以开除股东。开除股东需符合的条件是: 1、股东未履行出资义务或者抽逃全部出资; 2、经公司催告其在合理期限内仍拒不履行的; 3、公司通过股东会的决议才可以将该股东开除。
公司监事可以换人。据相关法律和公司章程的规定和程序,提交董事、监事、经理的发生变动的文件;有限责任公司提交股东会决议由代表三分之二以上表决权的股东签署,股东为自然人的由本人签字,自然人以外的股东加盖公章、董事会决议由董事签字或其他相关材料;
民事诉讼有以下情形的,可以启动审判监督程序:各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书或者最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,发
《中华人民共和国公司法》第五十五条:监事会每年度至少召开一次会议,监事可以提议召开临时监事会会议。监事会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。监事会决议应当经半数以上监事通过。监事会
没有赔偿金,因为是试用期,可以解除合同。
人民检察院发现有下列情形的,应当提出纠正意见: (1)人民法院、监狱、看守所没有依法送达监外执行法律文书,没有依法将罪犯交付执行,没有依法告知罪犯权利义务的。 (2)人民法院收到有关机关对监外执行罪犯
法律限制有特定身份的人如公务员、国家工作人员禁止其从事商业性活动是因其从事商业性活动会因其特殊身份导到权利滥用,损害国家利益及其职务的廉洁性,同时根据对于普通公民法不禁止则为自由的原则,律师本人从事商
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
监事要辞去职务,必须经过法定的程序。公司监事私自离职的行为,不仅违反了公司法的相关规定,而且是一项对公司、对其他员工严重不负责任的行为。根据我国公司法的规定,如果公司监事在履行职责过程中,严重不负责任,违反公司章程相关规定,对公司造成严重损