协议薪酬与年薪制区别

2021-09-27 26

普法内容

协议薪酬与年薪制区别：年薪制以年作为发薪周期，协议薪酬一般按月发放；年薪制一般用在执行市场化薪酬体系的公司，特别是高级管理层，协议薪酬主要对象是广大劳动者；年薪制中的风险收入则要基于企业的经营效益等情况在年度发放，而协议薪酬一般没有风险收入；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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薪酬与报酬之间的区别
报酬与薪酬的区别： 1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。 2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而

2020-06-19 753
加班薪酬协议
加班分平日工作加班、周日和法定节假日加班不同情况，基数应当按照合同约定的工资数额计算。

2024-05-25 15
社区工作者薪酬制度
按照规定，社区工作者薪酬待遇由基本报酬、休息日及法定休假日考勤补贴和绩效奖励组成。其中基本报酬由岗位工资、工作补贴、薪级工资、保留工资组成。绩效奖励包括绩效工资和综治奖、文明奖等项目，奖励总额不低于社区工作者当年薪酬总额（不含“六险一金”和

2020-10-27 1,483

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薪酬与绩效有什么区别
薪酬和绩效的区别：如果是总薪酬，是包括绩效在内的，绩效是单位对完成一定工作任务的员工所支付的报酬；如果是基本薪酬，则属于底薪，不完成一定的工作任务一般也有底薪，而绩效需要完成一定的任务指标才有。

2023-10-15 15,340
企业一般实行长期薪酬制和短期薪酬制有区别吗
一．短期职工的定义：短期职工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。雇佣自由职业者的目的是处理

2021-10-24 15,340
劳动报酬与薪酬的区别是哪些
一、劳动报酬与薪酬的区别有哪些广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。本文所使用的是报酬

2023-11-05 15,340
保密薪酬协议
关于薪酬保密协议原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，是能够反映员工的绩效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系，削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。

2022-08-02 15,340

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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转让协议与购销合同的区别
转让协议与购销合同在合同的违约责任规定、法律依据以及应用范围等方面具有不同。具体区别是： 1、转让协议可以转让知识产权等非实体的物质，而购销合同一般是实体物品的交易； 2、购销合同有违约责任的具体规定，在购销合同中，当事人违约之后，必须承担

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合同与协议的区别及法律效力
根据我国合同法第二条的规定，合同就是指民事主体之间，设立、变更或者终止权利义务关系的协议。因此，根据合同法对合同的定义，合同与协议之间的关系是包含的关系。合同等于协议，协议的范围大于合同。但是在法律上，一般来说，都会使用合同这个正式的名称。

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