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拖欠工资强制执行可以查法人财产。依据我国相关法律的规定,用人单位不支付工资的,在劳动者申请的情况下,人民法院可以先予执行,强制执行法人的财产偿还工资。人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行: 1、追索赡养费、扶养费、抚养费、
拖欠工资可以要求赔偿,赔偿标准如下 根据劳动合同法,第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:向当地劳动保障监察机构投诉举报。 依据《劳动法》规定对不具备合法经营资格的用人单位拖欠工资,应当由
1、向当地劳动监察大队投诉是最简单的方法,他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定,向当地人民法院申请支付令。根据该法规定
1、什么情况下可以向法院申请强制执行 一方当事人逾期不履行发生法律效力的法律文书(包括民事、行政判决书、裁定书、调解书、支付令等)确定的义务,对方当事人可以依法向法院申请执行。 换句话说:判决、裁定发
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者申请劳动仲裁的,因为用人单位没有营业执照的,劳动者可以要求仲裁委开具不予受理通知书,直接去法院起诉要求用人单位支付其工资。劳动者有欠条或者仲裁委开具的不予受理通知书的,
强制执行一直没有财产的,法院会裁定终结本次执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,申请执行需要向法院提交强制执行申请书,如果有被执行人的财产线索的,也可以一并提供给法院。法院也会依职权查询被执行人的财产线索,如果通过各种途径都
如果员工离职时,用人单位拖欠工资,员工可以采取下列措施保障自己的权益: 第一,可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉; 第二,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
根据《劳动法》的相关规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过下列途径寻求解决办法: 第一,可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的,劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成,并