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正式员工主动离职提前三十日书面通知单位，试用期员工主动离职提前三日通知单位，没有提前通知造成单位损失可以要求在损失范围之内赔偿。正常工作工资拒不支付的，可以申请劳动仲裁
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 按劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
根据《劳动合同法》规定劳动者需要提前三十日向以书面形式向用人单位提出辞职
如果没有签订，你可以要求，不应该扣工资。公司如果扣发你公司，你可以申请劳动仲裁
未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需公司批准。
工资支付制度包括如下事项:(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;(五)
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进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料
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劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
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老板拖欠工资不给报警是没有用的，劳动者可以到当地劳动执法监察大队投诉，也可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，如果劳动者选择向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，需要提交劳动仲裁申请书和能证明劳动关系
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